Un empleado se vuelve elegible para participar en el plan de jubilación al cumplir con los requisitos de elegibilidad enumerados a continuación. Una vez que un empleado es elegible, él o ella entrará al plan basándose en las fechas de ingreso al plan.
Eligibilidad del Plan
Su participación en el plan es obligatoria si usted tiene al menos 21 años de edad y está acreditado(a) con al menos 1,000 horas en sus primeros 12 meses de empleo o 1,000 horas en cualquier año subsecuente al Plan (los 12 meses del periodo a partir del 1° de abril hasta el 31 de marzo).
Su empleador puede elegir de entre tres métodos opcionales para contar sus horas; puede elegir contar las horas realmente trabajadas , asumir que cada empleado acreditado con al menos una hora de servicio trabaja 190 horas por mes o aplicar una combinación de estos dos métodos. Estos métodos están descritos en el "Summary Plan Description" (SPD). Para preguntas sobre el método que su empleador ha elegido a utilizar, por favor comuníquese con el departamento de recursos humanos de su trabajo o con United Benefits Group.
Una vez que usted se convierta en participante permanecerá siendo un participante hasta que se jubile, termine su empleo, quede incapacitado o fallezca.
Fechas Ingreso del Plan
Los nuevos empleados entrarán al plan el primer día del segundo mes después de acumular 1,000 horas de servicio (como ha sido calculado aquí arriba bajo las reglas de elegibilidad del plan), siempre y cuando que estos tengan al menos 21 años de edad. Los participantes previos que han vuelto a ser contratados generalmente entran de nuevo al plan inmediatamente después de volver a ser contratados.
Esta página incluye solamente una descripción general de las reglas previamente mencionadas. Por favor consulte el Resumen del plan de descripción para más detalles, comuníquese con United Benefits Group con cualquier pregunta, y esté consciente que los términos del documento del plan oficial prevalecerán en el caso de cualquier incongruencia o malentendido.
